Workshop Vuurlopen voor Particulieren

WORKSHOP EMPOWERMENT & VUURLOPEN 
Over hete kolen lopen: vuurlopen tijdens de workshop vuurloop. OMG!

Maar..waarom ga je nu over hete kolen lopen?

Het vuurlopen is een ultieme uitdaging waardoor je leert om het ‘onmogelijke’ mogelijk te maken!

grenzenverleggen vuurloop vuurlopen#vuurloopworkshop #vuurlopenworkshop
  • Je laat een beperkende manier van denken en doen, emoties en negatieve ervaring uit het verleden los.
  • Je krijgt weer focus, energie, enthousiasme en daadkracht  om je grootste uitdagingen in je werk, opleiding en of  privé-leven te overwinnen.

Waarom Empowerment?

  • Je hebt net tegenslagen achter de rug, prive of zakelijk. Je bent een beetje murw geslagen
  • Je staat op een kruispunt, en moet kiezen
  • Het gaat redelijk goed, maar je weet dat er veel meer talenten en kracht in je zit

Volg de workshop vuurlopen, niet omdat het slecht gaat, maar omdat je diep van binnen weet dat er véél meer kwaliteiten, talenten en kracht in je zit, dan je nú op dit moment gebruikt.

Je hebt veel meer in je, dan je nu uit jezelf haalt. Maar hoe haal je eruit, wat erin zit?

Mindset
Onze gedachtes en gedrag hangen nauw samen.

Workshop vuurlopen, vuurloop

Soms gaan we problemen en uitdagingen uit de weg, of zeggen niet echt wat we echt willen zeggen. We hebben last van beperkende gedachtes zoals:

  • ‘Zo belangrijk is het ook weer niet’
  • Het gaat me toch niet lukken’
  • Doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg
  • Zo ben ik eenmaal
  • Wat als ik het fout heb..
  • Wat zullen mensen van em denken als …

Terugkerende gedachtes worden overtuigingen. Zonder dat je het weet remmen deze je af.

Deze gedachtes, daar moet je vanaf.

Als je met meer plezier, zelfvertrouwen en lef de uitdagingen in je werk, opleiding en privéleven wilt overwinnen.

Wat leer je tijdens de Workshop Empowerment?
Tijdens deze actieve en inspirerende workshop met leuke en uitdagende oefeningen, leer je hoe

  • je nóg meer aandacht geeft aan wat voor jou belangrijk is: Versterk je focus
  • je gedachtes die je afremmen kunt herkennen en ombuigen in positieve: Versterk je mindset
  • je ondanks twijfels en onzekerheid, toch met moed en lef actie neemt
  • je 100% leert vertrouwen op jezelf, in je kwaliteiten, talenten en kracht. Ook als het tegenzit.

Uitdagende oefeningen
Je doet aan uitdagende oefeningen mee, waaronder het vuurlopen. Geheel vrijwillig, zonder dwang of druk. Je doet de workshop namelijk voor jezelf, niet om indruk te maken. niet om stoer te doen.

Je leert soms zelfs nog meer, als je een oefening niet doet!

Je leert gedurfde actie nemen om te bereiken wat je dolgraag wilt:

  • Je droombaan,
  • Je hart volgen
  • meer inspiratie en daadkracht in je opleiding, werk en/of bedrijf.
  • Meer energie, plezier, meer zelfvertrouwen,
  • een gelukkige relatie. Vooral doen wat je echt blij en gelukkig maakt.

Wil je meedoen, stuur dan meteen een emial naar marvin@essentialbi.nl

Looking forward to seeing you

Marvin Sutherland marvin@essentialbi.nl

Workshop vuurloop: vuurlopen: lopen met blote voeten over hete kolen

Workshop vuurlopen: managers, topprofessionals en ondernemers doen een vuurloop: zij lopen over een pad van hete kolen. Het vuurlopen dus.

OMG! maar waarom zou je vuurlopen?

Salesteams, productieteams, afdelingen, managementteams doen mee aan een workshop vuurlopen, niet slechts om de vuurloop zelf.

Vaak doen bedrijven mee aan een vuurloop om:

  • hun grenzen te verleggen
  • weer moed, hernieuwde energie en focus te ervaren
  • hun mindset te tweaken om nieuwe uitdagingen te overwinnen
  • de ‘oude’ cultuur achter zich te laten, en in woord en daad de nieuwe, ondernemende cultuur te erveren
  • de nieuwe visie tusen de oren en in het hart van mensen te krijgen

Door de krachtige en onvergetelijke succeservaring gaan teamleden met hernieuwde passie en energie in de praktijk aan de slag, waardoor zij meer kansen grijpen om succesvol te zijn.

  • mensen durven hun nek uit te steken, moedig te zijn. Durf en lef, om ondanks twijfels en onzekerheid toch actie te nemen.
  • mensen leren twijfels kanaliseren in durf, daadkracht en actie
  • angst en negatief denken maken plaats voor optimisme, constructieve energie en geïnspireerde acties.

Absoluut geen “tsjakka- gedoe”. Maar diepgaand, persoonlijk, eerlijk en oprecht groei-stappen maken. die doorwerken in de praktijk. diepgaand en blijvend

“Once a Mindset is stretched, it never goes back to it’s old ways

#vuurloop #Vuurlopen #workshop # firewalk
#vuurloop #Vuurlopen #workshop # firewalk

Testimonials bedrijven

  • Perfect mind evolution. Positive energy. Manager Bpost Belgium
  • A great impulse of positivity. Inspiring ways of reaching goals. Manager IT
  • Team is gemotiveerd en gefocust, met vertrouwen in eigen kracht. HRD-manager Telegraaf Media Groep
  • We see visible changes in behaviour after the training. IT manager Capgemini
  • One of the best teambuildings ever! Fully energized. Director Merger & Acquisitions Bpost

Vuurlopen is geen ‘zweverige’ activiteit. je wordt geïnspireerd en uitgedaagd tijdens een vuurloop om moed te tonen. Om bij uitdagingen (real scary sh*t dus) , twijfels en onzekerheid toch gedurfde actie te nemen.

Klanten

We hebben workshops vuurlopen verzorgd voor onder andere Tempo-Team, PsyQ, HP EMEA, Microsoft Europe, Centric, Cisco Systems, TU Delft, Gemeente Nijmegen, Gemeente Deventer, Fri-jado, Jong Management, SNS Reaal Groep, RVS verzekering, KLM, Cool Cat, ING, NIB, ABN-AMRO, Medtronic, Novartis Pharma, Abena Healthcare, Sanofi. In België, AXABelgië, Gemeente Boechout, TÜV SÜD Benelux, Bpost, Wolf Laboratories. Tony Robbins (UPW Rome) en Omega Institute (VS). We hebben meegewerkt aan Tv-programma’s: Gordon´s Life Style, No more mr. Nice Guy, Try Before You Die (BNN) en Je Echte Leeftijd.

  • Perfect mind evolution. Positive energy. Manager Bpost Belgium
  • A great impulse of positivity. Inspiring ways of reaching goals. Manager IT
  • Team is gemotiveerd en gefocust, met vertrouwen in eigen kracht. HRD-manager Telegraaf Media Groep
  • We see visible changes in behaviour after the training. IT manager Capgemini
  • One of the best teambuildings ever! Fully energized. Director Merger & Acquisitions

Onze Track Record
We verzorgen meer dan 15 jaar workshops Vuurlopen en Power Breaks voor groepen tussen de 50 en 800 deelnemers. In Nederland, België, Duitsland en VS. Omdat we meer dan 20 jaar consultancy – en verandertrajecten verzorgen, kunnen we jouw uitdaging als rode draad verwerken in onze workshops.

We zijn een van de weinige professionele bureaus in NL  die workshops vuurlopen verzorgt voor de zakelijke markt. In Nederland en het buitenland. In Engels, Spaans en Frans.
We zetten als consultancy bureau onze business expertise in om je team een stevige boost te geven. Zij gaan dan met meer gemak en zelfvertrouwen uitdagingen in het werk aan.

Vuurlopen
Vuurlopen: letterlijk over hete kolen lopen = empowerment – je grenzen verleggen – persoonlijk leiderschap – je verborgen kracht ontdekken – teambuilding – teamspirit – verscherp je focus – topresultaat behalen – samen grenzen verleggen

Moed door vuurlopen; workshop Vuurloop

Remt onze Team-Mindset ons af om moedig te zijn? Vuurlopen tijdens een workshop vuurloop helpt!

workshop vuurlopen vuurloop workshop hete kolen moed Lef Durf
  • We complimenteren collega’s alleen als ze succesvol zijn
  • Feedback geven? Ik kijk wel uit!
  • Vernieuwende ideeën? Lopen vast in eindeloze discussies
  • Screw-ups worden afgestraft, terwijl je je nek uitsteekt

We leren (onbewust) bang zijn om te falen. Want we lijden dan gezichtsverlies. (mindset!)

Risicomijdend gedrag van sleutelpersonen versterken dit gedrag.
De beste stuurlui aan wal, hebben het hoogste woord.
Koplopers, aanjagers en ambassadeurs van vernieuwing branden langzaam af.

Hoe scoort jouw team op vernieuwing en innovatie?

  • Complimenteer je collega’s als zij hun nek uitsteken?
  • Spring je in de bres als jouw collega wordt afgekraakt?
  • Worden nieuwe ideeën dood-geanalyseerd?
  • Worden screw-ups gevierd?
  • Komen deze uitspraken je iets te bekend voor: Het lukt toch niet, We hebben alles al geprobeerd, klanten zitten hier niet op ons te wachten

Beloon je onbedoeld risicomijdend gedrag in je team?
Hoe gaaf zou het zijn als Durf en Moed kernwaarden zijn van je team?
Wat levert Lef op voor je klanten en innovatie?

Moed maakt het innovatief potentieel in je team vrij.
Met moed neem je ‘falen’ op de koop toe.

Ben je als team toe aan iets nieuws?
Maak als team een omslag in Denken, Durven en Doen.

  • Herken de zelfopgelegde grenzen van jezelf en je team.
  • Stap uit je comfort zone
  • Versterk moed, lef en durf in je team

Deze onvergetelijke ervaring benut je meteen de volgende dag in de praktijk

Neem contact op met marvin@essentialbi.nl

Dare Bravely Durf. Moed. Lef. Vuurlopen. Vuurloop

Workshop vuurlopen- vuurloop. Dare Bravely 
Durf. Moed. Lef. Volg een workshop vuurloop: leer over een pad van hete kolen lopen. 

  • Durf jij collega’s en opdrachtgevers aan te spreken?
  • Toon jij moed, lef?
  • Durf jij je nek uit te steken?
  • Durf jij je kwetsbaar op te stellen?
  • Durf jij buiten de gebaande paden te treden?
  • Ervaar je spreekangst?
  • Ervaar je ongemak, twijfels, onzekerheid en soms zelfs angst als je iets nieuws gaat uitproberen?
  • Vertoon je uitstelgedrag?
  • Vermijd je moeilijke beslissingen?
  • Neem je te weinig vernieuwende acties, buiten je comfortzone?

Herken je dit alles iets te veel bij jezelf, je collega’s en teamleden?

Super!
Want als je onzekerheid, twijfels en ongemak ervaart en te weinig durft, dan is dit juist een positiefteken.
Je erkent dat je te weinig durften dat is de eerste stap om iets nieuws te leren! Zelfreflectie is het vuur dat je leerproces aanwakkert.
Bovendien weet je Deep down dat er veel meer mogelijk is. Dat je veel kunt, dat er veel meer latente kwaliteiten en kracht in je zitten dan dat je nu benut. Je neemt geen genoegen met de status quo.
Focus daarom op hoe je dit potentieel gaat aanspreken.

“Jouw potentieel is altijd groter dan je problemen”.

Omdat je jezelf (on)bewust afremt om uit je comfortzone te stappen, spreek je dit onbenut potentieel niet aan. Zonde! Verspilling van talent!

Wat remt ons af om meer te durven, om lef te tonen?
Op microniveaubeschermt onze amygdala, ons oerbrein, ons ‘dinosaurusbrein’ ons tegen ‘gevaar’: alles wat nieuw en anders is.
Het onbekende, alles wat ongemak en onzekerheid oplevert, triggert onze oeroude vecht- en vluchtreacties.

Op individueel niveauleren we niet om te falen.
Al vanaf dat we een baby zijn, worden we beloond en gecomplimenteerd als het goed gaat. ‘Goed gedaan!’blijft hangen.
Als we ‘fouten’ maken, blijven beloning, waardering en soms erkenning uit.
We worden non-verbaal, en soms zelfs verbaal, afgestraft en als persoon – onbedoeld – afgewezen. Tenminste zo kunnen we dat ervaren.

We adopteren onbewust deze ‘faal-strategie’ en bijbehorende beperkende mindset:

  • Wat zullen zij van mij denken, als ik een fout heb gemaakt?
  • Als ik het fout heb, is dat niet oké. Dan ben ik dus niet oké.
  • Als ik fouten maak, ga ik af. Lijd ik gezichtsverlies.
  • If I Lose, I’m a loser.

Op teamniveauremt onze team-mindset ons af om moedig te zijn.
We complimenteren degenen die succesvol zijn.

  • Als je fouten maakt, blijft het stil.
  • Of je krijgt schampere opmerkingen naar je hoofd geslingerd. Of teleurgestelde blikken.
  • Als je vernieuwende ideeën hebt, loop je vast in stroperige besluitvorming. Why change a winning formula?
  • Bij Screw-ups beloont men je niet als het fout loopt, omdat je je hoofd boven het maaiveld steekt. Je belandt zelfs in de ‘out-group’ van losers.

We leren bang te zijn om fouten te maken en te falen. Want dan lijden we gezichtsverlies, we gaan dan af. Denken we.

Risicomijdend gedrag van sleutelpersonen in het team versterken dit gedrag.
De beste stuurlui aan wal, weten het achteraf altijd beter en steken hun mening (oordeel) niet onder stoelen of banken.

“Moed betekent: ondanks ongemak, twijfels en onzekerheid, toch actie durven nemen”.

Hoe scoort jouw team op vernieuwing en innovatie?

  • Complimenteer je collega’s en teamleden als zij hun nek uitsteken?
  • Spring je in de bres als een teamlid die fouten heeft gemaakt, wordt afgekraakt?
  • Wordt risicomijdend gedrag (onbewust) beloond?
  • Worden screw-ups gevierd?
  • Komen deze uitspraken je iets te bekend voor? Het lukt toch niet, we hebben alles al geprobeerd, doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg.

Moed als kernwaarde van je team
Hoe gaaf zou het zijn als Durf, moed en lef, kernwaarden zouden zijn van je team?
Wat is het effect van meer lef in je team:

  • voor de teamleden
  • voor de prestaties
  • voor vernieuwing en innovatie
  • voor de (interne) klanten?

Daarom is het cruciaal dat je samen als team deze omslag maakt in Denken, Durven en Doen.

Mis je moed, durf en lef in je team?
Hoe herken je dat je meer durf en moed nodig hebt in de praktijk?
We schieten intuïtief – in een split-second– in ons copingsgedrag als we iets nieuws moeten doen. Zoals:

  • Feedback geven.
  • Nieuwe, ongebruikelijke ideeën presenteren aan een behoudend team.
  • Zelf vernieuwende, innovatieve acties nemen. Terwijl er veel onbekend en onzeker is.
  • Een vlog (of blog) publiceren.
  • In the picture staan.
  • Een beslisser vragen om de order.
  • In een pitch de sharksvragen om een gigantische investering.

 Try-out: Workshop vuurlopen. Workshop vuurloop. loop over een pad van hete kolen

Wat levert de competentie: Moed, lef en durf je op?
Positief effect: je pakt lastige, uitdagende situaties aan.

  • Je steekt je nek uit, ook al schat je in dat dit een nadelig effect kan hebben op je imago, positie of rol.
  • Je gaat 100% voor waar je in gelooft. Je weet waar je voor staat, ook al maak je fouten.
  • Je gaat onzekerheid en het onbekende aan. Je waardeert de leerervaring, onafhankelijk van je succes.

Je lijfspreuk is:‘Progress, not perfection’. Screw it, Just Do it’(Richard Branson).

Negatief effect: zonder moed ga je lastige, uitdagende situaties en risico’s uit de weg. Angst, onzekerheid en twijfel bepalen in grote mate je gedrag.
Je laat je leiden door de angst voor mogelijke (vermeende) nadelige gevolgen.
Je beperkende mindset remt je af:

  • Als ik het fout heb, dan ga ik af.
  • If I Lose, I’m a loser.
  • Wat zullen zij van mij denken of zeggen, als ik het fout heb?

Als je te lang deze beperkende mindset omarmt, versterk je risicomijdend gedrag. Je kiest te veel voor de bekende weg, het veilige. Je laat de mening van anderen bepalen wat je doet.
Je lijfspreuk wordt: ‘Ik mag niet falen’. ‘Het moet perfect zijn’. Als ik de consequenties niet kan overzien, doe ik liever niets.

“Toon Moed, Lef. Durf actie te nemen ondanks twijfels en ongemak. Maak je potentieel vrij!” 

Try-out: Workshop vuurlopen. Workshop vuurloop. loop over een pad van hete kolen

Hoe leer je moediger te zijn met je team?

  1. Besef in hart en ziel, dat jenú alalle kwaliteiten en kracht in je hebt om je grootste uitdagingen met vertrouwen aan te gaan.
  2. Leer vervolgens je eigen Stijl Onder Stress (SOS) herkennen. Hoe reageer je intuïtief in uitdagende situaties: ga je vechten, vluchten of verdringen?
  3. Bouw een betonvloer in je team van openheid, veiligheid en vertrouwen. Dan pas durven teamleden hun nek uit te steken. Zonder vrees om fouten te maken en gezichtsverlies te lijden. Zij tonen hun kwetsbaarheid
  4. Leer krachtige psychologische tools aan om jezelf te coachen om actie te nemen, ondanks twijfels, onzekerheid en angst
  5. Durf meer te doen. verleg je grenzen. Tijdens uitdagende oefeningen ontdek je hoe je door focus en vertrouwen in eigen kracht jouw moed aanspreekt.

Moed, lef en durf zitten al in je DNA verankerd. Ervaar jouw moed. Deze succeservaring vertaal je naadloos naar de praktijk.

Moed in de praktijk
Jouw moedige attitude vertaal je vervolgens naar uitdagingen in je werk.

  • Feedback geven en ontvangen.
  • Ontspannen presentaties verzorgen aan recalcitrante toehoorders.
  •  Gesprekken met uitdagende sleutelpersonen die mis dreigen te lopen in goede banen leiden.
  • Ontspannen blijven als emoties en irritaties oplopen.
  • Jezelf in de picture zetten.
  • …. (jouw grootset uitdaging)

Team van gamechangers
Als gamechanger ben je koploper en aanjager van verbetering en vernieuwing. Met durf en lef prikkel je mensen. Je verbindt, inspireert, durft verder te denken en te gaan.
Jouw gedrag heeft een domino-effect: Met jouw gedrag inspireer je anderen om hetzelfde te doen.

Leer moedige acties leren nemen
Ben je bereid om jouw moed, lef en durf naar een hoger niveau te tillen?

  • Wil je de door jou zelf opgelegde grenzen leren doorbreken?
  • Wil je een switch maken van een beperkende mindset naar een groei mindset?
  • Waardoor jij toegang krijgt tot je ongekend potentieel aan talenten, kwaliteiten en kracht?
  • Stap uit je comfortzone, verleg je grenzen en versterk je moed, durf en lef.

Neem contact op met marvin@essentialbi.nl 

Penetreren in een overvolle markt? Vuurlopen!

Een farmaceutisch bedrijf staat voor de uitdaging een nieuw medicijn in de overvolle markt te krijgen. Terwijl dit medicijn veel betere resultaten oplevert voor patiënten, staat de afdeling Marketing en Sales voor de uitdaging om twijfels opzij te zetten en de focus te verscherpen.

“De afnemers staan niet te trappelen om weer een klant- lees verkoopgesprek te voeren”.

Marketing & Salesteams op scherp
De teams hebben geleerd om hun twijfels om te zetten in creativiteit en daadkracht. Hierdoor gaan zij optimistisch aan de slag en blijven ze positief doorzetten, ondanks alle afwijzingen.

Vuurlopen: Mindset voor succes

vuurlopen, vuurloop, firewalk, firewalking, teambuilding, sales team
vuurlopen, vuurloop, firewalk, firewalking, teambuilding, sales team

We hebben tijdens de workshop vuurlopen verschillende thema’s verzorgd zoals: je mindset en succes, de impact van positieve overtuigingen en hoe blijf je optimistisch ondanks alle tegenslagen.

Vuurloop; van theorie naar praktijk
Vervolgens hebben we de theorie in de praktijk gebracht met pijlen doorbreken, trust fall en uiteindelijk met vuurlopen: over hete kolen lopen met je blote voeten.
Deelnemers waren weer enthousiast en energiek, klaar om met nieuwe energie in het volgende kwartaal aan de slag te gaan.

Door het vuurlopen kregen hun moed en zelfvertrouwen een stevige boost. Met een sterkere mindset waren zij in staat hun skills nog beter in te zetten om hun targets te halen.